Sociaal Secretariaat

Wie doet wat bij een Sociaal Secretariaat?

Een Sociaal Secretariaat werkt samen met verschillende partijen om de genomen te verdelen:

1. Werkgever

De werkgever blijft natuurlijk eindverantwoordelijk bij een samenwerking met een Sociaal Secretariaat. De werkgever is verantwoordelijk voor het leveren van de benodigde info.

2. Sociaal Secretariaat

Het Sociaal Secretariaat staat in voor de berekening van de lonen, voor de opmaak en verzending van sociale documenten.

3. Sociale Inspectie

Sociale inspecties zijn factoren die ervoor zorgen dat werkgevers zich aan de wettelijke verplichtingen houden. Hierdoor zal een Sociaal Secretariaat een juiste afhandeling van de sociale zaken garanderen.

4. Sociale partners

Sociale partners zijn vertegenwoordigers van de werknemers en werkgevers. Hun doel is om de belangen van deze partijen te behartigen.

5. Overheid

De overheid is verantwoordelijk voor de controle van de wettelijke bepalingen die van toepassing zijn op de loon- en personeelsadministratie.

Wat zijn de kosten van een Sociaal Secretariaat?

De kosten van een Sociaal Secretariaat zijn afhankelijk van verschillende factoren. De grootte van het bedrijf, het aantal werknemers, en de omvang van de verschillende diensten kunnen invloed hebben op de kosten. De kosten worden meestal berekend volgens de loonmassa van de werknemers.

Welke rechten heeft de werknemer gedeeltelijk?

De werknemer is en blijft in dienst bij de werkgever, waardoor de regels rond privacy en bescherming van persoonsgegevens blijven. De werknemer kan ook bij het Sociaal Secretariaat terecht voor vragen of problemen rond zijn loon- en personeelsadministratie.

Conclusie

Zonder twijfel kan een Sociaal Secretariaat voordelen bieden voor werkgevers die hun personeelsadministratie willen uitbesteden. Daarbij wordt vaak tijd bespaard en fouten gemaakt. Ook is er genoeg ruimte voor persoonlijke hoeveelheden en kunnen mensen altijd terecht bij een Sociaal Secretariaat voor vragen of problemen.